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新入职适应力工作坊

企业的核心是员工,员工为企业创造价值,员工是企业最大生产力,这是所有领导都不否认的事实。公司在发展过程中,必然会注入新鲜血液,也就是新员工的加入;而现在新员工大多是90后,他们可能没有完全从上一个社会角色中转变过来,对新环境的不适应以及对工作期望过高等等;而公司对新员工的期望往往是理智的、高情商的、态度积极的、有较强工作能力的,公司与员工之间期望的不匹配,导致双方的不满,影响公司和员工的发展。本课程结合我们在企业多年的培训经验,通过认识自我,认识职场,认识他人,认识压力,协调公司和员工之间的需求,让新员工能够更快适应企业工作环境,运用新生代员工独有的特征和潜力有效塑造新员工积极工作态度,协助其更好的融入企业,提升组织绩效及凝聚力。

课程设置

课程特点:

1、了解80-90后员工的典型行为和价值观;
2、掌握80-90后员工的系统性管理的思路;
3、了解80-90后员工管理所需要的管理环境;
4、构建自己80-90后员工管理的风格;
5、帮助新员工完成从学生到员工的角色转换,并获得适当的角色行为;
6、引导新员工如何提高情商和逆商;
7、鼓励新员工形成积极的态度,并开始融入企业。
推荐课程:

1、“新人报到-入职适应”EAP课程
2、“职业生涯规划”EAP课程
3、“团队心理动力提升”EAP课程

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